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お知らせ

2021年7月1日

労働者派遣法第23条第5項に基づく情報提供

料金に関する事項
労働者派遣に関する料金額の平均額(円) (1日(8時間)あたり) ¥35,135
派遣労働者の賃金額の平均額(円) (1日(8時間)あたり) ¥21,400
マージン率(%) (小数点第2位以下を四捨五入) 39.1%
※マージン率の中には、
  1. 社会保険料(労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険)
  2. 福利厚生費(派遣労働者が取得する有給休暇、健康診断費用)
  3. 教育研修費(キャリアアップ/教育訓練費用)
  4. 運営経費(営業・事務担当者の人件費、事務所費、募集広告費、光熱費、交通費、通信費等)
  5. 営業利益
などが含まれます。
社会保険/福利厚生に関する事項
厚生年金、健康保険、雇用保険加入、有給休暇、交通費支給、保養施設(健康保険組合施設をご利用いただけます。 )
キャリアアップ/教育訓練に関する事項
派遣予定者 派遣前教育、個人情報保護に関する教育
派遣労働者 安全衛生教育、技術維持向上の教育、キャリアデザイン教育、マネージャー教育、コンプライアンス教育

2021年3月22日

メール誤送信に関する報告とお詫び

弊社より3月17日(水)13時12分に送信した電子メールにつきまして、不手際により当該メールを受信された皆様すべてのメールアドレス等が表示される形で一斉送信してしまいました。
大切なお客様の個人情報を流出させる事態を引き起こし、皆様に多大なるご迷惑とご心配をお掛けしてしまい心よりお詫び申し上げるとともに、その内容につきまして以下の通りご報告させていただきます。

  1. 経緯
    3月17日(水)13時12分、弊社より電子メールを一斉送信する際、マクロ実行の操作ミスにより、本来宛先ごとに1通ずつ送信されるべきところ、「TO」に全てがセットされた状態で送信されてしまいました。
    送信直後に担当者が気づいたことで、当日中に本件を把握いたしました。
  2. 流出した個人情報
    メールアドレス、所属会社名及び氏名(243件)
  3. お客様への対応
    当日中に、当該メールの送信先のお客様に対し、メールアドレス流出に関するお詫び、および当該電子メールの削除をお願いする電子メールを送信いたしました。
  4. 再発防止策
    現在のマクロによる一斉送信をやめ、新たにシステムを導入して1件ずつメールを送信するようにいたします。
    また、個人情報保護教育を徹底し、改めて全従業者に対して注意喚起及び意識づけを行なうとともに、全社的な情報管理体制の強化に取り組んでまいります。

なお、本件に関しまして、ご質問等ある場合には下記お問い合わせ先にご連絡いただきますようお願い申し上げます。

本件に関するお問い合わせ先
株式会社工芸精器製作所 個人情報お客様相談窓口責任者
TEL: 03-5297-5301

2020年7月1日

労働者派遣法第23条第5項に基づく情報提供

料金に関する事項
労働者派遣に関する料金額の平均額(円) (1日(8時間)あたり) ¥37,482
派遣労働者の賃金額の平均額(円) (1日(8時間)あたり) ¥23,142
マージン率(%) (小数点第2位以下を四捨五入) 38.3%
※マージン率の中には、
  1. 社会保険料(労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険)
  2. 福利厚生費(派遣労働者が取得する有給休暇、健康診断費用)
  3. 教育研修費(キャリアアップ/教育訓練費用)
  4. 運営経費(営業・事務担当者の人件費、事務所費、募集広告費、光熱費、交通費、通信費等)
  5. 営業利益
などが含まれます。
社会保険/福利厚生に関する事項
厚生年金、健康保険、雇用保険加入、有給休暇、交通費支給、保養施設(健康保険組合施設をご利用いただけます。 )
キャリアアップ/教育訓練に関する事項
派遣予定者 派遣前教育、個人情報保護に関する教育
派遣労働者 安全衛生教育、技術維持向上の教育、キャリアデザイン教育、マネージャー教育、コンプライアンス教育

2019年7月1日

労働者派遣法第23条第5項に基づく情報提供

料金に関する事項
労働者派遣に関する料金額の平均額(円) (1日(8時間)あたり) ¥30,929
派遣労働者の賃金額の平均額(円) (1日(8時間)あたり) ¥21,168
マージン率(%) (小数点第2位以下を四捨五入) 31.5%
※マージン率の中には、
  1. 社会保険料(労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険)
  2. 福利厚生費(派遣労働者が取得する有給休暇、健康診断費用)
  3. 教育研修費(キャリアアップ/教育訓練費用)
  4. 運営経費(営業・事務担当者の人件費、事務所費、募集広告費、光熱費、交通費、通信費等)
  5. 営業利益
などが含まれます。
社会保険/福利厚生に関する事項
厚生年金、健康保険、雇用保険加入、有給休暇、交通費支給、保養施設(健康保険組合施設をご利用いただけます。 )
キャリアアップ/教育訓練に関する事項
派遣予定者 派遣前教育、個人情報保護に関する教育
派遣労働者 安全衛生教育、技術維持向上の教育、キャリアデザイン教育、マネージャー教育、コンプライアンス教育

2018年7月1日

労働者派遣法第23条第5項に基づく情報提供

料金に関する事項
労働者派遣に関する料金額の平均額(円) (1日(8時間)あたり) ¥37,510
派遣労働者の賃金額の平均額(円) (1日(8時間)あたり) ¥23,417
マージン率(%) (小数点第2位以下を四捨五入) 37.5%
※マージン率の中には、
  1. 社会保険料(労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険)
  2. 福利厚生費(派遣労働者が取得する有給休暇、健康診断費用)
  3. 教育研修費(キャリアアップ/教育訓練費用)
  4. 運営経費(営業・事務担当者の人件費、事務所費、募集広告費、光熱費、交通費、通信費等)
  5. 営業利益
などが含まれます。
社会保険/福利厚生に関する事項
厚生年金、健康保険、雇用保険加入、有給休暇、交通費支給、保養施設(健康保険組合施設をご利用いただけます。 )
キャリアアップ/教育訓練に関する事項
派遣予定者 派遣前教育、個人情報保護に関する教育
派遣労働者 安全衛生教育、技術維持向上の教育、キャリアデザイン教育、マネージャー教育、コンプライアンス教育

2018年4月4日

「TOKYO働き方改革宣言」しました

~従業員の笑顔のために~
従業員にとって「いい塩梅」のワークライフバランスの実現を目標に、すべての従業員が心身ともに健康で、十分に能力を発揮できる職場環境の構築を目指します。
東京都産業労働局 TOKYO働き方改革宣言企業

2017年7月1日

労働者派遣法第23条第5項に基づく情報提供

料金に関する事項
労働者派遣に関する料金額の平均額(円) (1日(8時間)あたり) ¥49,619
派遣労働者の賃金額の平均額(円) (1日(8時間)あたり) ¥38,838
マージン率(%) (小数点第2位以下を四捨五入) 21.7%
※マージン率の中には、会社が負担する社会保険料(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険等)や下記の福利厚生費、募集広告費、人件費、事務所費などが含まれます。
福利厚生に関する事項
厚生年金、健康保険、雇用保険加入、有給休暇、交通費支給、保養施設(健康保険組合施設をご利用いただけます。 )
キャリアアップ/教育訓練に関する事項
派遣予定者 派遣前教育、個人情報保護に関する教育
派遣労働者 安全衛生教育、技術維持向上の教育、キャリアデザイン教育、マネージャー教育、コンプライアンス教育

2017年1月25日

当社の仕事と介護の両立のための取組について

ニーズ調査
実施日及び実施方法
平成28年11月15日、全従業員に対し社内ポータルサイトにて実施
対象者数、回収数、回収率
対象者33名、回収数30名、回収率30/33=90%
調査結果概要(調査により明らかになった課題)
現在の従業員の介護状況、介護対象者の有無について
介護中1名。
今後の従業員の介護見込みについて
介護する可能性がかなり高いという人はいないが、介護する可能性が少しある人が7割超。
就業規則、規程内の介護関係制度に関する認知状況について
ほとんど知られていない。
仕事と介護の両立に関する不安について
今後5年間のうちに介護する可能性があると答えている人のうち、介護をしながら今のまま仕事を続けることについて不安を感じている人が4分の3以上いる。介護がいつまで続くか分からず将来の見通しを立てにくいなか、仕事を辞めずに介護と仕事を両立するための仕組みが分からない、介護休業などを職場で取得している人がいないこともあり、介護と仕事を両立すると昇進や昇格に影響が出る、相談する相手がいないなど利用しにくい雰囲気を感じているようだ。
介護が続いた場合の望ましい働き方及び社内制度について
介護休業や介護のための短時間勤務などの支援制度を利用しつつ、できるだけ普通に働き続けながら仕事と介護を両立したいと思っている人が7割以上もいるが、社内制度についてはほとんど知られていない。
プロジェクトチームの設置及び運営状況
設置日・メンバー
平成28年12月5日設置
メンバー:社長、総務人事担当、部門長1名、計3名(うち都内勤務従業員2名)
運営の状況(開催日、検討内容及び参加者数)
第1回:平成28年12月7日(2名参加) 活動内容及びスケジュールの確認
第2回:平成29年1月12日(2名参加) 調査結果概要説明、取組案の提示・意見交換
第3回:平成29年1月18日(3名参加) 目標案の確認、目標取組確定
策定した取組計画(内容及び取組時期)
平成29年~
  • アンケートや聞き取りによる実態把握
  • 社内ポータルサイトへの掲載などによる社員への周知
  • 管理職、希望者を対象とした研修の実施

当社の仕事と介護の両立のための取組について

2016年6月6日

「tripla」チャットボットの取り扱い開始のお知らせ

弊社で取扱いを始めました。

訪日外国人向け予約代行サービス
多言語チャットボットサービス

「tripla」

http://corp.tripla.jp/

お問い合わせ先
(03)5297-5301
担当:松村

2016年6月1日

関連会社が増えました

インターネットサービス企画会社「tripla」と、販売、技術協力関係の更なる強化の為、第三者割当増資を引き受けました。
http://corp.tripla.jp/

2015年7月1日

労働者派遣法第23条第5項に基づく情報提供

料金に関する事項
労働者派遣に関する料金額の平均額(円) (1日(8時間)あたり) ¥47,500
派遣労働者の賃金額の平均額(円) (1日(8時間)あたり) ¥37,308
マージン率(%) (小数点第2位以下を四捨五入) 21.5%
※マージン率の中には、会社が負担する社会保険料(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険等)や下記の福利厚生費、募集広告費、人件費、事務所費などが含まれます。
福利厚生に関する事項
厚生年金、健康保険、雇用保険加入、有給休暇、交通費支給、保養施設(健康保険組合施設をご利用いただけます。 )
キャリアアップ/教育訓練に関する事項
派遣予定者 派遣前教育、個人情報保護に関する教育
派遣労働者 安全衛生教育、技術維持向上の教育

2015年6月5日

関連会社が増えました

クラウド型CTI「おもてなし電話サービス」を提供する株式会社シンカと、販売、技術協力関係の更なる強化の為、第三者割当増資を引き受けました。
http://www.thinca.co.jp/information/information-366/

2014年4月28日

タブレットCTIサービス取扱い開始のお知らせ

弊社で取扱いを始めました。

タブレットCTIサービス「シンカCTI」

http://www.thinca.co.jp/service/cti/index.html

お問い合わせ先
(03)5297-5301
担当:宇都、松村